你们好，最近小品发现有诸多的小伙伴们对于签订劳动合同的双方主体，签订劳动合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、我国《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，并明确了劳动者和用人单位必须遵循的三项基本原则签订劳动合同。

2、(一)平等自愿原则

(相关资料图)

3、平等是指双方法律地位平等，有权选择对方，有权就合同内容表达自己的独立意志。自愿是指劳动者和用人单位自由表达自己的意志，主张自己的权益和自愿，任何一方不得强迫对方接受自己的意志。采取欺诈、胁迫等手段的，

4、把自己的意志强加给对方，不符合自愿原则。对双方来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现。两者相辅相成，不可分割。平等自愿的原则是订立劳动合同的基础和基本条件。

5、(2)协商一致原则

6、在订立合同的过程中，劳动者和用人单位双方就劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，使双方对劳动权利和义务的含义达成一致。只有协商一致，合同才能成立。

7、(3)合法性原则

8、合法性原则是指遵守国家法律和行政法规的原则。劳动者与用人单位订立劳动合同，不得违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同生效并受法律保护的前提。依法订立劳动合同，必须具备几个条件：

9、1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以达到不良意图的目的。

10、2.订立劳动合同的主体必须是合法的。即双方必须具备法律法规规定的主体资格。作为用人单位，应当是依法设立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。作为工人，

11、他们必须具有劳动权利能力和劳动能力，即应当是年满16周岁并具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人。签订合同时，双方主体资格必须合法。

12、3.劳动合同的内容必须合法。双方在劳动合同中设定的权利和义务必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如果有劳动合同约定：“发生工伤事故时，

13、单位不负责任”、“旷工3天将被除名”、“不享受周日休假”等都是违法无效条款。对此，用人单位应承担由此产生的法律责任。

14、4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方法规要求当事人签订书面合同并签字盖章，还要求劳动行政部门劳动合同管理机构进行鉴证才能生效。

15、5.订立劳动合同的行为必须合法。

以上就是签订劳动合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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